Työsuhde on monelle tutuin ja luontevin tapa tuoda osaaminen yrityksen käyttöön. Se on pysyvä rooli, jossa työnantaja sitoutuu sinuun ja sinä sitoudut organisaatioon. Vaikka työsuhde tuntuu usein “perinteiseltä” vaihtoehdolta, sekään ei enää toimi pelkän CV:n ja työhistorian voimalla.
Myös rekrytoinneissa etsitään yhä useammin henkilöä ratkaisemaan tietty ongelma, ei vain täyttämään abstraktia roolia. Työnantaja kysyy itseltään samaa asiaa kuin kuka tahansa muu osaamisen ostaja: mikä meidän tilanteessamme muuttuu, jos juuri tämä henkilö tulee mukaan?
Tässä on monelle työnhakijalle iso oivallus. Et hae vain työpaikkaa. Tarjoat ratkaisua tarpeeseen, joka organisaatiolla on juuri nyt – oli kyse sitten kasvun vauhdittamisesta, prosessien selkeyttämisestä tai osaamisaukon paikkaamisesta. Kun ymmärrät tämän, myös tapasi sanoittaa osaamistasi muuttuu.
Tässä lessonissa rakennat itsellesi selkeämmän kuvan siitä:
- Mitä työsuhde työmuotona tarkoittaa ja millaisiin tarpeisiin se vastaa parhaiten
- Miten sanoitat osaamisesi CV:ssä ja LinkedInissä niin, että erotut massasta ja jäät rekrytoijan mieleen
- Miten kirkastat osaamisesi työhaastattelussa tavalla, joka kytkeytyy yrityksen todelliseen tilanteeseen
- Miten teet osaamisesi näkyväksi organisaation sisällä ja kehität uraasi tietoisesti
- Millaisia konkreettisia sanoituksia toimivat työsuhdekontekstissa
Lessonin lopuksi rakennat oman työsuhdeprofiilisi pohdintatehtävien avulla. Tavoitteena on, että et enää kuvaa itseäsi pelkillä tehtävänimikkeillä ja vastuilla, vaan osaat sanoittaa, millaisiin tilanteisiin olet ratkaisu – ja miksi juuri sinut kannattaa palkata.
Muista tämä: Myös työsuhteessa et myy CV:tä. Sinä myyt muutosta, jonka osaamisesi saa aikaan organisaation arjessa.