Tämän osion tarkoitus on viedä oppi käytäntöön. Et vain mieti osaamistasi – sanoitat ja muotoilet sen niin, että se näkyy konkreettisesti CV:ssäsi ja LinkedIn-profiilissasi. Varaa tehtäville rauhallinen hetki, mielellään 1,5–2 tuntia.
Osa 1: pohdintakysymykset
Vastaa kysymyksiin kirjoittaen. Kirjoittaminen pakottaa ajattelemaan tarkemmin kuin pelkkä pohtiminen mielessä.
Ikigai-kysymykset työsuhdekontekstissa
Mistä työtehtävistä saat eniten energiaa?
Esim. “Innostun eniten, kun saan ratkoa monimutkaisia asiakasongelmia tiimin kanssa.”Missä olet aidosti hyvä?
Listaa 3–5 vahvuutta, joista olet saanut toistuvaa palautetta.
Esim. “Selkeä viestintä teknisistä asioista, projektien aikataulutus, uusien ihmisten perehdyttäminen.”Mitä työnantaja maksaa sinulle juuri nyt – ja mistä haluaisit, että maksetaan?
Esim. “Nyt maksetaan raportoinnista. Haluaisin, että maksetaan analyysien tulkinnasta ja johtoryhmän tukemisesta.”Mitä työelämässä haluaisit edistää?
Esim. “Haluan olla mukana rakentamassa työpaikkoja, joissa ihmiset uskaltavat puhua keskeneräisistä ajatuksista.”
KOE-mallin mukaiset kysymykset
- Kokemus: Mitkä 3 työkokemustasi ovat tuottaneet eniten mitattavaa tulosta?
- Osaaminen: Mitkä taidot toistuvat eri rooleissasi?
- Erottautuminen: Mikä yhdistelmä sinussa on harvinainen? Esim. “tekninen tausta + pedagoginen osaaminen + B2B-myynnin ymmärrys”.
Osa 2: työsuhdeprofiilin ydinlause
Kirjoita itsestäsi yksi virke, joka kertoo rekrytoijalle nopeasti, kuka olet ja mitä tarjoat.
Kaava:
“Olen [rooli/ammattilaisuus], joka auttaa [kenelle] saavuttamaan [mitä tulosta] [millä osaamisella/lähestymistavalla].”
Esimerkkejä:
- “Olen HR-asiantuntija, joka auttaa kasvuyrityksiä rakentamaan toimivat rekrytointiprosessit datapohjaisella otteella.”
- “Olen ohjelmistokehittäjä, joka auttaa finanssialan tiimejä modernisoimaan vanhoja järjestelmiä rikkomatta tuotantoa.”
- “Olen markkinointipäällikkö, joka auttaa B2B-yrityksiä muuttamaan asiantuntijasisällöt mitattavaksi liidivirraksi.”
Tehtävä: Kirjoita 3 versiota ydinlauseestasi. Valitse niistä paras tai yhdistele osia.
Osa 3: CV:n päivitys
Päivitä CV:si seuraavien periaatteiden mukaisesti:
1. Otsikko ja yhteenveto
- Lisää CV:n alkuun ydinlauseesi.
- Kirjoita lyhyt (3–4 lauseen) yhteenveto, jossa kerrot kokemuksesi, vahvuutesi ja sen, millaista roolia tavoittelet.
2. Työkokemus tulosten kautta
Vaihda tehtäväkuvaukset tuloksiksi.
| Vanha muoto | Uusi muoto |
|---|---|
| “Vastasin asiakaspalvelusta.” | “Kehitin asiakaspalveluprosessin, joka lyhensi vastausajan 48h → 6h ja nosti NPS-luvun 32 → 51.” |
| “Tein markkinointia.” | “Vedin sisältöstrategian uudistuksen, joka kasvatti orgaanisen liikenteen 40 % vuodessa.” |
Tehtävä: Muotoile vähintään 3 viimeisimmän roolin keskeisin saavutus tulospohjaiseksi.
3. Osaamiset
Listaa 8–12 osaamista, jotka tukevat ydinlausettasi. Karsi yleiset (“tiimityö”, “vastuullisuus”), ellet voi todistaa niitä konkreettisesti.
Osa 4: LinkedIn-profiilin päivitys
LinkedIn on rekrytoijille usein tärkeämpi kuin CV. Käy läpi seuraavat kohdat:
Headline (otsikko nimen alla)
Älä kirjoita pelkkää titteliä. Yhdistä rooli + arvo.
- Heikko: “Project Manager at XYZ”
- Vahva: “Project Manager | Autan SaaS-tiimejä viemään julkaisut maaliin ajallaan – 12 onnistunutta tuotelanseerausta”
About-osio
Käytä rakennetta:
- Aloituslause: kuka olet ja kenelle olet hyödyllinen
- Kokemus tiivistettynä: mitä olet tehnyt ja millä toimialoilla
- Vahvuudet: 3–5 osaamisaluetta
- Kutsu toimintaan: mihin sinuun kannattaa olla yhteydessä
Experience-osio
Sama logiikka kuin CV:ssä – tulokset näkyviin, ei vain tehtäviä.
Skills & endorsements
Päivitä top 3 -taitoa vastaamaan ydinlausettasi.
Osa 5: testaa profiilisi
Pyydä kahta luottohenkilöä (mielellään yksi alasi ja yksi alan ulkopuolelta) lukemaan päivitetty LinkedIn-profiilisi ja vastaamaan:
- Mitä tämä henkilö tekee työkseen?
- Kenelle hän on hyödyllinen?
- Mikä erottaa hänet muista samassa roolissa?
Jos vastaukset ovat epämääräisiä, profiili kaipaa vielä terävöittämistä.
Osion tarkistuslista
- Olen vastannut pohdintakysymyksiin kirjallisesti
- Minulla on yksi selkeä ydinlause
- CV:ni kertoo tuloksia, ei vain tehtäviä
- LinkedIn-otsikossani näkyy arvolupaus
- About-osioni vastaa kysymykseen “kenelle olen hyödyllinen?”
- Olen testannut profiilin kahdella ulkopuolisella
Kun nämä on tehty, sinulla on työsuhteeseen suunnattu osaamisprofiili, joka erottuu rekrytoinnissa ja tukee uraasi myös nykyisen työnantajan sisällä.