Ikigai-malli muuttuu vasta käytännön kautta konkreettiseksi työkaluksi. Seuraavat esimerkit havainnollistavat, miten eri alojen ammattilaiset ovat löytäneet oman ikigainsa ja muotoilleet sen osaksi työtään – kukin omassa työmuodossaan.
Esimerkki 1: markkinoinnin asiantuntija työsuhteessa
Anna, 38, brändistrategi
- Intohimo: Tarinoiden rakentaminen ja brändien merkityksellisyys.
- Osaaminen: 12 vuoden kokemus B2B-markkinoinnista, vahva strateginen ote.
- Tarve: Kasvuyritykset tarvitsevat selkeää brändin ydintä erottuakseen.
- Ansainta: Vakaa kuukausipalkka ja pitkäjänteinen kehitystyö.
Ikigai käytännössä: Anna huomasi, että hän nauttii eniten siitä, kun saa rakentaa brändiä pitkäjänteisesti yhdessä tiimin kanssa. Hän hakeutui kasvuvaiheen teknologiayritykseen brändistrategiksi, jossa hän voi viedä strategiaa toteutukseen asti. Työsuhde tukee hänen tarvettaan kuulua yhteisöön ja nähdä työnsä vaikutus pitkällä aikavälillä.
Esimerkki 2: HR-johtaja interim-roolissa
Mikko, 52, HR-johtaja
- Intohimo: Organisaatioiden muutostilanteet ja ihmisten tukeminen muutoksessa.
- Osaaminen: 25 vuoden kokemus HR-johtamisesta, erityisesti yritysjärjestelyissä.
- Tarve: Yritykset tarvitsevat kokenutta HR-johtajaa nopeasti kriittisissä tilanteissa.
- Ansainta: Korkea päiväveloitus 6–12 kuukauden projekteissa.
Ikigai käytännössä: Mikko ei halua sitoutua yhteen organisaatioon pysyvästi, mutta nauttii vastuusta ja konkreettisten tulosten aikaansaamisesta. Interim-johtajana hän pääsee mukaan juuri silloin, kun häntä eniten tarvitaan – esimerkiksi yrityskaupan jälkeisessä integraatiossa. Työmuoto sopii hänen elämäntilanteeseensa, jossa hän haluaa myös vapaita kuukausia projektien välillä.
Esimerkki 3: talousjohtaja fractional-mallilla
Sari, 45, CFO
- Intohimo: Pienten ja keskisuurten yritysten kasvun tukeminen.
- Osaaminen: Talousjohtaminen, rahoitusneuvottelut ja skaalautuvien prosessien rakentaminen.
- Tarve: Kasvuyritykset tarvitsevat kokenutta talousjohtajaa, mutta eivät täyspäiväistä.
- Ansainta: Kuukausittainen retainer-palkkio 3–4 asiakkaalta yhtä aikaa.
Ikigai käytännössä: Sari toimii talousjohtajana neljälle eri startupille 1–2 päivänä viikossa kullekin. Hän rakentaa pitkäjänteisiä suhteita asiakkaisiin ja näkee työnsä vaikutuksen, mutta säilyttää monipuolisuuden. Fractional-malli sopii hänelle, koska se yhdistää syvällisen sitoutumisen ja vaihtelun.
Esimerkki 4: strategiakonsultti
Jari, 41, liiketoimintastrategi
- Intohimo: Monimutkaisten ongelmien ratkaiseminen ja uusien näkökulmien tuominen.
- Osaaminen: Strategiatyö, markkina-analyysit ja johtoryhmätyöskentely.
- Tarve: Yritykset tarvitsevat ulkopuolista näkemystä strategisiin valintoihin.
- Ansainta: Projektikohtainen hinnoittelu, 2–6 kuukauden toimeksiannot.
Ikigai käytännössä: Jari nauttii intensiivisestä analyyttisestä työstä ja siitä, että pääsee näkemään monen eri toimialan haasteita. Konsulttina hän voi keskittyä rajattuun ongelmaan, tuoda ratkaisun ja siirtyä seuraavaan. Hän ei kaipaa pitkäjänteistä toteuttajaroolia vaan ajattelijan ja sparraajan paikkaa.
Esimerkki 5: sisällöntuottaja freelancerina
Elina, 33, copywriter
- Intohimo: Kirjoittaminen ja kielellä leikittely.
- Osaaminen: Mainostekstit, verkkosivusisällöt ja brändiäänen rakentaminen.
- Tarve: Yritykset tarvitsevat jatkuvasti laadukkaita tekstejä eri kanaviin.
- Ansainta: Tuntiveloitus tai pakettihinnoittelu, vaihteleva asiakaskunta.
Ikigai käytännössä: Elina arvostaa vapautta valita asiakkaansa ja työaikansa. Freelancerina hän voi tehdä töitä kahdesta maasta käsin ja valita projekteja, jotka kiinnostavat häntä eniten. Hän on rakentanut selkeän erikoistumisen – brändiäänen muotoilun – joka erottaa hänet markkinoilla.
Mitä esimerkit kertovat?
Esimerkeistä nousee muutama keskeinen havainto:
- Sama ikigai voi näyttäytyä eri työmuodoissa. Intohimo kirjoittamiseen voi toteutua niin työsuhteessa kuin freelancerina – ratkaisevaa on, mikä työmuoto tukee elämäntilannetta ja arvoja.
- Työmuoto on osa ikigaita. Ansainta-ulottuvuus ei tarkoita vain rahaa, vaan myös sitä, miten työ rytmittyy ja millaisen elämän se mahdollistaa.
- Selkeä sanoitus tekee osaamisesta ostettavan. Jokainen esimerkin ammattilainen osaa kertoa, mitä tekee, kenelle ja miksi – juuri tämä on osaamisen kirkastamisen ydin.
Pohdittavaksi
- Kenen esimerkin tunnistit lähimmäksi omaa tilannettasi? Miksi?
- Mikä työmuoto resonoi sinussa eniten, kun ajattelet omaa intohimoasi ja osaamistasi?
- Mikä esimerkkien ammattilaisten sanoituksissa tekee heidän osaamisestaan selkeää ja konkreettista?
Seuraavassa osiossa pääset soveltamaan Ikigai-mallia oman osaamisesi tunnistamiseen ja sanoittamiseen.