Ikigai (生き甲斐) on japanilainen käsite, joka voidaan suomentaa sanoilla “syy nousta aamulla ylös” tai “elämisen arvoinen syy”. Se kuvaa sitä merkityksen tunnetta, joka syntyy, kun teet sellaista, mikä tuntuu sinulle tärkeältä ja oikealta.
Käsitteen tausta
Ikigai on alun perin lähtöisin Okinawan saarelta, jossa asukkaiden poikkeuksellisen pitkää elinikää on selitetty osittain juuri sillä, että heillä on selkeä syy ja merkitys arjessaan. Käsite on satoja vuosia vanha, mutta se nousi laajempaan länsimaiseen tietoisuuteen erityisesti Héctor Garcían ja Francesc Mirallesin kirjan Ikigai – Japanilainen salaisuus pitkään ja onnelliseen elämään (2016) myötä.
Länsimaissa ikigai on tunnetuin nelikenttämallina, jossa merkityksellinen tekeminen löytyy neljän ulottuvuuden risteyskohdasta.
Ikigai-mallin neljä ulottuvuutta
Klassisessa mallissa ikigai syntyy, kun seuraavat neljä asiaa kohtaavat:
- Mitä rakastat – asiat, jotka tuottavat sinulle iloa ja energiaa
- Missä olet hyvä – taidot ja vahvuudet, joita olet kehittänyt
- Mitä maailma tarvitsee – ongelmat ja tarpeet, joihin voit vastata
- Mistä sinulle maksetaan – tekeminen, josta saat elantosi
Kun nämä neljä ulottuvuutta kohtaavat, syntyy ikigai – merkityksellinen tekeminen, joka kantaa sekä taloudellisesti että henkisesti.
PiaDots-malli: Ikigai osaamisen myynnin työkaluna
Tällä kurssilla käytämme PiaDots-mallia, jossa klassinen ikigai on käännetty osaamisen sanoittamisen ja myynnin näkökulmaan. Kun olet myymässä omaa osaamistasi – työsuhteessa, interimissä, fractionalina, konsulttina tai freelancerina – ikigain neljä ulottuvuutta muotoillaan näin:
| Ikigai (klassinen) | PiaDots-malli (osaamisen myynti) |
|---|---|
| Mitä rakastat | Mitä rakastat tehdä työssäsi |
| Missä olet hyvä | Mitä osaat – konkreettinen osaaminen ja kokemus |
| Mitä maailma tarvitsee | Mitä yritykset tarvitsevat juuri nyt |
| Mistä sinulle maksetaan | Mistä yritykset ovat valmiita maksamaan |
Tämä siirtää näkökulman yleisestä elämänfilosofiasta käytännön työelämään ja osaamisen kaupallistamiseen.
Esimerkki: Miten malli toimii käytännössä
Esimerkki 1 – Markkinoinnin ammattilainen Maria:
- Rakastaa: tarinoiden kertomista ja brändin rakentamista
- Osaa: digitaalista markkinointia, sisältöstrategiaa ja analytiikkaa
- Yritykset tarvitsevat: selkeämpää brändiviestintää ja parempaa konversiota
- Yritykset maksavat: mitattavista tuloksista ja strategiatyöstä
→ Marian ikigai voisi olla brändistrategi, joka muuttaa tarinat mitattavaksi kasvuksi.
Esimerkki 2 – HR-ammattilainen Janne:
- Rakastaa: ihmisten kehittymisen tukemista
- Osaa: esihenkilötyön valmennusta ja organisaatiokehitystä
- Yritykset tarvitsevat: parempaa johtamista ja sitoutuneempaa henkilöstöä
- Yritykset maksavat: konkreettisista johtamisen kehittämisohjelmista
→ Jannen ikigai voisi olla esihenkilövalmentaja, joka rakentaa sitouttavaa johtamiskulttuuria.
Miksi ikigai sopii osaamisen kirkastamiseen
Ikigain voima on siinä, että se pakottaa katsomaan osaamista useasta suunnasta yhtä aikaa. Pelkkä osaaminen ei riitä, jos sille ei ole tarvetta. Pelkkä intohimo ei riitä, jos siitä ei kukaan ole valmis maksamaan. Pelkkä markkinatarve ei riitä, jos et itse osaa tai jaksa tehdä sitä työtä pitkäjänteisesti.
Kun löydät kaikkien neljän ulottuvuuden yhteisen alueen, syntyy osaamiseesi:
- Selkeyttä – tiedät, mitä myyt ja kenelle
- Vetovoimaa – viestisi resonoi asiakkaan tarpeeseen
- Kestävyyttä – jaksat tehdä työtä, joka tuntuu omalta
- Hinnoitteluvoimaa – pystyt perustelemaan arvon, jonka tuotat
Seuraavissa osuuksissa syvennymme kuhunkin neljään ulottuvuuteen erikseen ja rakennamme sinun oman ikigaisi vaihe vaiheelta.