Kurssin oppien todellinen arvo syntyy vasta silloin, kun viet ne käytäntöön. Tässä osiossa rakennat itsellesi konkreettisen toimintasuunnitelman, jonka avulla osaamisesi kirkastuu, sanoittuu ja muotoutuu valitsemasi työmuodon mukaiseksi myös kurssin jälkeen.
Toimintasuunnitelman rakenne
Hyvä toimintasuunnitelma on jaettu aikajaksoihin ja sisältää selkeitä, mitattavia askelia. Suosittelemme jakamaan jatkotyösi kolmeen vaiheeseen:
- Ensimmäiset 7 päivää – Nopeat voitot ja perustan vahvistaminen
- Ensimmäiset 30 päivää – Sanoittamisen ja näkyvyyden rakentaminen
- Ensimmäiset 90 päivää – Asiakas- ja työmahdollisuuksien aktivointi
Vaihe 1: ensimmäiset 7 päivää
Tavoite: Lukitse keskeiset oivallukset ja saa konkreettinen lopputulos näkyviin.
Konkreettiset askeleet:
- Kirjoita puhtaaksi oma Ikigai-analyysisi ja KOE-mallisi yhdelle A4:lle.
- Valitse ensisijainen työmuotosi (työsuhde, interim, fractional, konsultti tai freelancer) ja perustele itsellesi miksi.
- Muotoile yhden lauseen osaamislupaus valitsemasi työmuodon kielelle.
- Esimerkki konsultille: “Autan kasvuvaiheen B2B-yrityksiä kaksinkertaistamaan myyntiputken 90 päivässä.”
- Esimerkki fractionalille: “Toimin osa-aikaisena talousjohtajana 10–25 hengen teknologiayrityksille 1–2 päivää viikossa.”
- Päivitä LinkedIn-otsikko ja About-osio uudella osaamislupauksellasi.
Vaihe 2: ensimmäiset 30 päivää
Tavoite: Tee osaamisesi näkyväksi ja testaa sanoitusta oikeilla ihmisillä.
Konkreettiset askeleet:
- Rakenna “osaamiskortti” valitsemastasi työmuodosta: kenelle, mitä, miten, millä hinnalla, missä ajassa.
- Käy 5 testikeskustelua verkostosi kanssa. Kerro osaamislupauksesi ja kysy: “Mitä tämä tarkoittaa sinun mielestäsi käytännössä?” Kirjaa palaute ja hio sanoitusta.
- Julkaise 2–4 LinkedIn-postausta, joissa kerrot näkökulmasi osaamisalueeltasi. Tavoite ei ole myydä vaan tehdä ajattelusi näkyväksi.
- Valmistele referenssitarinat: 2–3 konkreettista esimerkkiä siitä, mitä olet aiemmin tehnyt ja millaisia tuloksia syntyi (tilanne → toiminta → tulos).
- Päivitä CV ja/tai portfolio sen mukaisesti, mikä valitsemassasi työmuodossa on uskottavaa:
- Työsuhteessa: tulokset ja vastuut
- Interimissä: rooli, kesto, mandaatti, tulos
- Fractionalissa: toistuva arvo viikoittain/kuukausittain
- Konsultissa: ongelma → menetelmä → vaikuttavuus
- Freelancerina: portfolio ja toimitettavat työt
Vaihe 3: ensimmäiset 90 päivää
Tavoite: Synnytä ensimmäiset konkreettiset mahdollisuudet uudessa työmuodossa.
Konkreettiset askeleet:
- Kontaktoi 10–20 potentiaalista asiakasta tai työnantajaa ja tarjoa kevyt keskustelu, ei myyntipuhetta.
- Hinnoittele palvelusi, jos toimit yrittäjämäisesti. Kirjaa päivähinta, kuukausihinta tai pakettihinta ja perustele itsellesi miksi se on oikea.
- Rakenna yksi “näyteikkuna”: webinaari, artikkeli, podcast-vieraily tai casekuvaus, joka näyttää osaamisesi käytännössä.
- Pyydä 2–3 suositusta entisiltä kollegoilta tai asiakkailta, jotka tukevat valitsemaasi työmuotoa.
- Aseta kalenteriin kuukausittainen tarkistuspiste, jossa katsot: Mikä toimii? Mitä pitää säätää? Onko työmuoto edelleen oikea?
Jatkokehityksen suunta
Osaamisen kirkastaminen ei ole kertaprojekti vaan jatkuva prosessi. Markkina muuttuu, sinä kehityt ja työmuotojen rajat liikkuvat.
Suositellut jatkuvat käytännöt:
- Kvartaalikatsaus omasta osaamisestasi: Päivitä Ikigai ja KOE-malli neljännesvuosittain. Kysy itseltäsi: mikä on muuttunut?
- Osaamispäiväkirja: Kirjaa kerran viikossa, missä tilanteessa osaamisesi tuotti eniten arvoa. Tämä tuottaa raakamateriaalia sanoittamiseen.
- Työmuodon uudelleenarviointi vuosittain: Onko valitsemasi työmuoto edelleen paras? Pitäisikö yhdistää useampi (esim. työsuhde + freelance-sivuprojektit)?
- Vertaisverkosto: Etsi 2–3 ihmistä, jotka toimivat samassa tai vastaavassa työmuodossa. Sparratkaa toisianne säännöllisesti.
Konkreettinen tehtävä: 90 Päivän suunnitelma
Kirjoita itsellesi yhden sivun toimintasuunnitelma, joka sisältää:
- Valitsemani työmuoto ja perustelu (2–3 lausetta)
- Osaamislupaukseni yhdellä lauseella
- Kohderyhmäni (kenelle, missä tilanteessa)
- 7 päivän tekemiset (3–5 askelta)
- 30 päivän tekemiset (3–5 askelta)
- 90 päivän tekemiset (3–5 askelta)
- Mittari onnistumiselle: Mistä tiedän kolmen kuukauden kuluttua, että olen edennyt?
Tulosta suunnitelma näkyvälle paikalle tai aseta se kalenteriisi muistutuksena. Suunnitelma, jota et näe, ei toteudu.
Lopuksi
Osaaminen ei myy itse itseään, mutta hyvin sanoitettu ja oikeaan työmuotoon muotoiltu osaaminen löytää tiensä asiakkaalle. Pidä huoli, että palaat kurssin materiaaleihin aina, kun tunnet sanoituksen sumenevan tai työmuodon tuntuvan väärältä. Ne ovat työkalupakkisi – ei kertakäyttöinen ohje.
Seuraava askel on yksinkertainen: avaa kalenteri ja varaa ensimmäinen tunti suunnitelmasi tekemiseen jo tällä viikolla.