PiaDots Osaamisen uudelleenmuotoilu: Korkeakouluasiantuntijan työkalupakki uramuutokseen

Description

Muutosneuvottelut korkeakoulussa. Mitäs nyt?

Olet ehkä työskennellyt yliopistossa tai ammattikorkeakoulussa 10, 15 tai jopa 20 vuotta. Olet rakentanut uraasi, kehittänyt osaamistasi ja saanut aikaan tuloksia. Olet saattanut ajatella jatkavasi korkeakoulumaailmassa myös tulevaisuudessa.

Mutta nyt korkeakoulussasi on ilmoitettu muutosneuvotteluista, ne ovat jo käynnissä tai niiden mahdollisuus on alkanut näyttää yhä todennäköisemmältä.

Yhtäkkiä joudut miettimään, mitä teet, jos nykyinen työsi päättyy.

Mistä löytäisit seuraavan työpaikan? Millaisia tehtäviä voisit hakea? Entä jos vastaavia työpaikkoja ei olekaan tarjolla toisessa yliopistossa tai ammattikorkeakoulussa?

Ja jos olet tehnyt suuren osan työurastasi korkeakoulumaailmassa, mistä edes aloitat muiden vaihtoehtojen kartoittamisen?

Sinulla voi olla vuosikymmenten kokemus ja valtavasti osaamista, mutta et silti välttämättä tiedä, mitä kaikkea voisit tehdä korkeakoulumaailman ulkopuolella.

Tämä verkkokurssi on rakennettu auttamaan sinua juuri tässä tilanteessa.

Ennen kuin lähdet etsimään uutta työpaikkaa, selvitä mitä kaikkea sinulla on tarjottavana työmarkkinoille

Kun oma työpaikka on uhattuna tai irtisanominen on jo tapahtunut, on luonnollista alkaa katsella avoimia työpaikkoja. Usein niitä etsitään ensimmäiseksi nykyisellä tehtävänimikkeellä tai samalta toimialalta.

Mutta mitä jos vastaavia tehtäviä ei ole tarjolla? Tai mitä jos osaamisellesi olisi kysyntää aivan muualla, mutta et osaa etsiä oikeanlaisia tehtäviä?

Korkeakoulussa työskenteleville kertyy paljon sellaista osaamista, jota tarvitaan myös yrityksissä, julkisella sektorilla ja erilaisissa asiantuntijatoimeksiannoissa.

Ongelma on usein siinä, että omaa osaamista on totuttu tarkastelemaan korkeakoulumaailman tehtävänimikkeiden, tutkimusalojen, hankkeiden ja vastuualueiden kautta.

Ne eivät kuitenkaan välttämättä kerro muiden toimialojen työnantajille, mitä oikeastaan osaat, millaisia ongelmia pystyt ratkaisemaan tai mitä hyötyä osaamisestasi voisi olla heidän organisaatiolleen.

Ennen kuin lähdet kouluttautumaan kokonaan uuteen ammattiin, kannattaa selvittää, mitä kaikkea voisit tehdä sillä osaamisella, jota sinulle on jo kertynyt.

Mitä jos osaamisellesi löytyisi kysyntää aivan toiselta toimialalta?

Korkeakoulussa kertyneen osaamisen hyödyntämismahdollisuudet voivat olla huomattavasti laajemmat kuin nykyinen tehtävänimikkeesi antaa ymmärtää.

Esimerkiksi:

Oletko työskennellyt korkeakoulun hankepäällikkönä?

Olet ehkä johtanut monimutkaisia kehittämishankkeita, vastannut budjeteista, koordinoinut usean organisaation yhteistyötä ja huolehtinut projektien etenemisestä.

Samaa osaamista voidaan tarvita yritysten kehittämisprojekteissa, projektijohdossa ja liiketoiminnan kehittämisessä.

Oletko toiminut opettajana tai pedagogisena asiantuntijana?

Olet ehkä suunnitellut koulutuskokonaisuuksia, kehittänyt oppimisratkaisuja, arvioinut osaamista ja auttanut ihmisiä oppimaan uusia asioita.

Tätä osaamista voidaan hyödyntää esimerkiksi yritysten henkilöstön osaamisen kehittämisessä, sisäisissä koulutuksissa ja uusien toimintatapojen käyttöönotossa.

Oletko työskennellyt tutkijana tai tutkimusasiantuntijana?

Olet ehkä oppinut analysoimaan laajoja tietokokonaisuuksia, arvioimaan tiedon luotettavuutta, tunnistamaan syy-seuraussuhteita ja tuottamaan tietoa päätöksenteon tueksi.

Tällaiselle osaamiselle voi olla kysyntää esimerkiksi yritysten tutkimus- ja kehittämistoiminnassa, analytiikassa ja liiketoiminnan kehittämisessä.

Oletko työskennellyt korkeakoulun hallinnossa tai kehittämistehtävissä?

Olet ehkä kehittänyt prosesseja, rakentanut toimintamalleja, johtanut muutoksia, vastannut laadunhallinnasta tai koordinoinut organisaation toimintaa.

Vastaavaa osaamista tarvitaan monenlaisissa organisaatioissa myös korkeakoulumaailman ulkopuolella.

Näissä esimerkeissä ei ole kyse siitä, että voisit automaattisesti siirtyä mihin tahansa tehtävään toisella toimialalla.

Kyse on siitä, että opit tunnistamaan nykyisen osaamisesi mahdollisuudet, selvittämään uusien toimialojen osaamistarpeita ja arvioimaan, mitä mahdollisesti tarvitset lisää voidaksesi hyödyntää osaamistasi uudessa ympäristössä.

Tätä tarkoittaa osaamisen uudelleenmuotoilu.

Osaamisesi ei välttämättä ole menettänyt arvoaan, vaikka nykyinen työtehtäväsi päättyisi

Muutosneuvottelut voivat johtaa tilanteeseen, jossa organisaatiolla ei enää ole mahdollisuutta tai tarvetta hyödyntää osaamistasi nykyisessä tehtävässäsi.

Se ei kuitenkaan automaattisesti tarkoita, ettei samaa osaamista tarvittaisi muualla.

Työmarkkinoilla ei osteta pelkästään tutkintoja, ammattinimikkeitä tai vuosien työkokemusta. Työnantajat ja asiakkaat tarvitsevat osaamista, jolla voidaan ratkaista ongelmia, kehittää toimintaa, saavuttaa tavoitteita ja saada aikaan tuloksia.

Siksi uramuutoksessa kannattaa opetella tarkastelemaan omaa osaamista myös mahdollisen uuden työnantajan tai asiakkaan näkökulmasta.

Mitä osaat tehdä? Millaisia ongelmia osaat ratkaista? Mitä osaamisellasi voidaan saavuttaa? Missä tällaiselle osaamiselle voisi olla kysyntää?

Kun opit vastaamaan näihin kysymyksiin, sinun on helpompi tunnistaa myös sellaisia työmahdollisuuksia, joita et välttämättä osaisi etsiä nykyisellä tehtävänimikkeelläsi.

Ja ennen kaikkea sinun on helpompi kertoa uusille työnantajille ja asiakkaille, miksi juuri sinun osaamisesi voisi vastata heidän tarpeisiinsa.

Mitä opit verkkokurssilla?

Osaamisen uudelleenmuotoilu: Korkeakouluasiantuntijan työkalupakki uramuutokseen sisältää yhdeksän lukua ja yhteensä 54 kappaletta.

Kurssilla etenet oman osaamisen tunnistamisesta sen sanoittamiseen, uusien mahdollisuuksien kartoittamiseen ja henkilökohtaisen uramuutossuunnitelman rakentamiseen.

1. Tunnistat, mitä kaikkea oikeasti osaat

Opit tarkastelemaan korkeakoulutyössä kertynyttä osaamistasi nykyistä tehtävänimikettäsi laajemmin ja tunnistamaan myös sellaista osaamista, jota et ehkä ole aikaisemmin osannut pitää erityisen arvokkaana.

2. Opit purkamaan osaamisesi konkreettisiksi taidoiksi

Tarkastelet korkeakoulutyössä kertynyttä pedagogista, tutkimuksellista, kehittämis-, projekti-, verkosto-, viestintä-, hallinnollista ja strategista osaamista sekä niiden hyödyntämismahdollisuuksia muualla työelämässä.

3. Opit sanoittamaan osaamisesi uusille työnantajille ja asiakkaille

Harjoittelet kertomaan osaamisestasi konkreettisten tekojen, saavutusten ja tulosten kautta. Tavoitteena on, että myös korkeakoulumaailman ulkopuolinen työnantaja ymmärtää, mitä osaat ja mitä hyötyä osaamisestasi voisi olla.

4. Löydät uusia toimialoja ja mahdollisia työtehtäviä

Tutustut siihen, millaisiin tarpeisiin korkeakoulussa kertynyttä osaamista voidaan hyödyntää muilla toimialoilla. Opit tunnistamaan mahdollisia uusia urasuuntia ja arvioimaan, miten oma osaamisesi vastaa niiden tarpeisiin.

5. Saat työkaluja uramuutoksen ja epävarmuuden käsittelyyn

Uramuutos voi tarkoittaa myös luopumista tutusta työyhteisöstä, tehtävästä ja ammatillisesta identiteetistä. Kurssilla käsittelet muutokseen liittyviä tunteita, epävarmuutta ja oman ammatillisen identiteetin rakentamista uudessa tilanteessa.

6. Rakennat oman asiantuntijaprofiilisi

Opit kokoamaan osaamisestasi selkeän kokonaisuuden ja hyödyntämään esimerkiksi LinkedIniä, asiantuntijaviestintää ja omaa portfoliota osaamisesi näkyväksi tekemisessä.

7. Opit hyödyntämään ja laajentamaan verkostojasi

Tunnistat nykyisten verkostojesi mahdollisuuksia ja opit rakentamaan uusia suhteita korkeakoulumaailman ulkopuolelle. Harjoittelet lähestymään uusia ihmisiä ja hyödyntämään verkostoja uramuutoksen tukena.

8. Tutustut erilaisiin tapoihin hyödyntää osaamistasi

Tarkastelet vaihtoehtoja uudelle toimialalle siirtymisestä osaamisen täydentämiseen ja erilaisiin työmuotoihin. Opit arvioimaan, milloin nykyisen osaamisen uudelleenmuotoilu riittää ja milloin sen täydentäminen on tarpeellista.

9. Rakennat henkilökohtaisen osaamisen uudelleenmuotoilun suunnitelman

Kokoat kurssin aikana tekemäsi tehtävät ja havainnot konkreettiseksi suunnitelmaksi, jonka avulla voit lähteä viemään uramuutostasi eteenpäin.

Mitä sinulla on kurssin jälkeen?

Kurssin tavoitteena ei ole vain lisätä ymmärrystä uramuutoksesta, vaan auttaa sinua tekemään konkreettisia asioita oman tulevaisuutesi eteen.

Kurssin aikana rakennat itsellesi:

• Osaamiskartan, jonka avulla tunnistat korkeakoulutyössä kertyneet taitosi, vahvuutesi ja kokemuksesi.
• Konkreettisia osaamiskuvauksia, joita voit hyödyntää työnhaussa, LinkedInissä ja uusien työnantajien tai asiakkaiden kanssa keskustellessasi.
• Kartoituksen mahdollisista toimialoista ja tehtävistä, joissa osaamisellesi voisi olla kysyntää.
• Oman asiantuntijaprofiilin, jonka avulla pystyt kertomaan osaamisestasi ja sen tuottamasta hyödystä selkeämmin.
• Suunnitelman ammatillisten verkostojesi kehittämiseen, jotta pääset tutustumaan myös korkeakoulumaailman ulkopuolisiin mahdollisuuksiin.
• Henkilökohtaisen osaamisen uudelleenmuotoilun suunnitelman, jonka avulla tiedät, mitä lähdet seuraavaksi tekemään.

Sinun ei tarvitse tietää kurssin aloittaessasi, millaiseen tehtävään haluaisit seuraavaksi siirtyä tai mille toimialalle osaamisesi voisi soveltua.

Näitä vaihtoehtoja lähdetään selvittämään kurssin aikana.

Entä jos haluan vain uuden työpaikan enkä yrittäjäksi?

Se sopii oikein hyvin.

Osaamisen uudelleenmuotoilu ei tarkoita automaattisesti yrittäjyyttä, oman palvelun rakentamista tai kokonaan uuden ammatin opiskelua.

Voit hyödyntää kurssin oppeja uuden työsuhteen löytämiseen, toiselle toimialalle siirtymiseen tai nykyisen osaamisesi täydentämiseen.

Kurssilla tutustut myös muihin tapoihin hyödyntää osaamistasi, kuten konsultointiin, interim- ja fractional-toimeksiantoihin sekä useammasta työmuodosta muodostuvaan portfoliouraan.

Sinun ei kuitenkaan tarvitse valita mitään tiettyä työmuotoa etukäteen.

Ensin kannattaa selvittää, mitä osaamista sinulla on, kuka sitä voisi tarvita ja millaisiin tarpeisiin se voisi vastata. Vasta sen jälkeen on järkevää miettiä, missä roolissa tai työmuodossa osaamistasi kannattaisi lähteä tarjoamaan.

Kenelle verkkokurssi on tarkoitettu?

Kurssi on suunniteltu erityisesti yliopistoissa ja ammattikorkeakouluissa työskenteleville asiantuntijoille, opettajille, tutkijoille, päälliköille ja johtajille.

Se sopii sinulle, jos:

• Korkeakoulussasi on aloitettu muutosneuvottelut ja oma työpaikkasi saattaa olla uhattuna.
• Muutosneuvotteluiden mahdollisuus on tiedossa ja haluat valmistautua ajoissa.
• Sinut on jo irtisanottu ja mietit, mitä voisit tehdä seuraavaksi.
• Olet työskennellyt pitkään korkeakoulumaailmassa etkä tiedä, millaisia mahdollisuuksia sinulla voisi olla muilla toimialoilla.
• Haluat selvittää, voisiko nykyiselle osaamisellesi löytyä kysyntää myös erilaisissa työtehtävissä tai työmuodoissa.
• Haluat saada konkreettisen suunnitelman seuraavan uravaiheesi rakentamiseen.

Kurssi ei edellytä aikaisempaa kokemusta työnhausta korkeakoulumaailman ulkopuolella tai yrittäjyydestä.

Mitä jos seuraava työsi ei löydykään nykyisellä tehtävänimikkeelläsi?

Jos olet työskennellyt pitkään korkeakoulussa, saatat ajatella, että seuraavan työpaikkasi pitäisi löytyä toisesta yliopistosta tai ammattikorkeakoulusta.

Mutta mitä jos osaamisellesi olisi kysyntää myös sellaisissa tehtävissä, joiden nimikkeitä et ole aikaisemmin edes tullut ajatelleeksi?

Et voi löytää kaikkia mahdollisuuksiasi etsimällä pelkästään sellaisia työpaikkoja, joiden tehtävänimikkeet ovat sinulle ennestään tuttuja.

Siksi uramuutoksessa kannattaa aloittaa oman osaamisen tunnistamisesta ja sen selvittämisestä, millaisia ongelmia ja tarpeita tällä osaamisella voidaan ratkaista.

Vaikka nykyinen työtehtäväsi päättyisi, vuosien aikana kertynyt osaamisesi ei katoa mihinkään.

Sen hyödyntämiseen pitää vain löytää uusia mahdollisuuksia.

Aloita oman osaamisesi uudelleenmuotoilu ja rakenna konkreettinen suunnitelma seuraavaa uravaihettasi varten.

Organisaatioille: Korkeakouluhenkilöstön osaamisen uudelleenmuotoilu osana muutosturvavalmennusta

Miten autatte muutosneuvotteluiden kohteena olevia asiantuntijoita löytämään uusia mahdollisuuksia työmarkkinoilla?

Kun yliopistossa tai ammattikorkeakoulussa käydään muutosneuvotteluja ja henkilöstön työtehtäviä päättyy, yksi keskeisistä haasteista on auttaa pitkään korkeakoulumaailmassa työskennelleitä asiantuntijoita löytämään uusia uramahdollisuuksia.

Monella on vahvaa pedagogista, tutkimuksellista, kehittämis-, projekti-, hallinnollista tai johtamisosaamista, mutta oman osaamisen hyödyntämismahdollisuuksia korkeakoulumaailman ulkopuolella ei välttämättä tunnisteta.

Jos henkilö on työskennellyt koko uransa korkeakoulussa, hänen voi olla vaikea hahmottaa, millaisiin tehtäviin hänen osaamisensa voisi soveltua muilla toimialoilla ja miten siitä kannattaisi kertoa uusille työnantajille.

Pelkkä työnhakutaitojen kehittäminen ei välttämättä ratkaise tätä haastetta, jos henkilö ei vielä tunnista, mitä kaikkea hän voisi osaamisellaan tehdä.

Siksi PiaDotsin muutosturvavalmennuksissa ei lähdetä liikkeelle pelkästään uuden työpaikan etsimisestä, vaan nykyisen osaamisen tunnistamisesta, uudelleenmuotoilusta ja uusien mahdollisuuksien kartoittamisesta.

Toimialakohtaista muutosturvavalmennusta korkeakoulujen henkilöstölle

Osaamisen uudelleenmuotoilu: Korkeakouluasiantuntijan työkalupakki uramuutokseen on suunniteltu erityisesti korkeakoulumaailmassa kertyneen osaamisen tunnistamiseen ja sen hyödyntämiseen uusissa työtehtävissä, toimialoilla ja työmuodoissa.

Verkkokurssi on saatavilla myös osana PiaDotsin organisaatioille personoituja muutosturvavalmennuspaketteja.

Valmennuskokonaisuuteen voidaan yhdistää esimerkiksi:

• Henkilökohtainen uramuutosvalmennus ja oman osaamisen nykytila-analyysi.
• Korkeakoulussa kertyneen osaamisen tunnistaminen ja sanoittaminen.
• Uusien toimialojen ja niiden osaamistarpeiden kartoittaminen.
• Oman asiantuntijaprofiilin ja työmarkkinoilla tarvittavan näkyvyyden kehittäminen.
• Erilaisten työmuotojen ja uravaihtoehtojen kartoittaminen.
• Henkilökohtainen mentorointi uramuutoksen ja seuraavien askelten tueksi.

Kokonaisuus suunnitellaan organisaation tilanteen, osallistujien osaamisprofiilien ja muutosturvan tavoitteiden mukaisesti.

Tavoitteena on auttaa osallistujia tunnistamaan, missä heidän osaamiselleen voisi olla kysyntää, miten sitä voidaan hyödyntää uusissa ympäristöissä ja mitä konkreettisia askeleita heidän kannattaa ottaa seuraavaksi.

Näin organisaatio voi tarjota henkilöstölleen muutosturvavalmennusta, joka huomioi korkeakoulutyössä kertyneen osaamisen erityispiirteet ja auttaa rakentamaan uusia uramahdollisuuksia myös korkeakoulusektorin ulkopuolelle.

Pyydä tarjous organisaatiollenne personoidusta muutosturvavalmennuksesta

Onko korkeakoulussanne käynnissä muutosneuvottelut tai haluatteko valmistautua mahdollisiin henkilöstömuutoksiin tarjoamalla asiantuntijoillenne konkreettista tukea uramuutokseen?

Lähetä tarjouspyyntö osoitteeseen piadots@outlook.com.

Kerro viestissäsi lyhyesti organisaationne tilanteesta, valmennuksen kohderyhmästä ja arvioidusta osallistujamäärästä.

Suunnitellaan yhdessä organisaatiollenne sopiva muutosturvavalmennuskokonaisuus, jonka avulla henkilöstön osaamiselle voidaan löytää uusia hyödyntämismahdollisuuksia myös korkeakoulumaailman ulkopuolelta.