Työnhakija, interim, fractional, konsultti vai freelancer? Näin löydät osaamisellesi parhaan työmuodon muuttuvassa työelämässä
Työelämässä on tapahtumassa yksi suurimmista muutoksista vuosikymmeniin. Samaan aikaan kun puhumme tekoälystä, muutosneuvotteluista, osaajapulasta ja työmarkkinoiden murroksesta, yhä useampi asiantuntija, päällikkö, johtaja ja yrittäjä pohtii omaa tulevaisuuttaan. Osa etsii uutta työpaikkaa, osa ensimmäistä asiakastaan, osa uusia toimeksiantoja ja osa tapoja hyödyntää vuosien aikana kertynyttä osaamistaan aiempaa monipuolisemmin.
Moni aloittaa kuitenkin pohdintansa väärästä päästä. Ensimmäinen kysymys ei yleensä ole se, pitäisikö sinun olla työnhakija, interim-osaaja, fractional-asiantuntija, konsultti vai freelancer. Paljon tärkeämpi kysymys kuuluu, mitä osaamista olet myymässä ja kenelle siitä olisi hyötyä.
Kun tähän löytyy vastaus, myös sopiva työmuoto alkaa yleensä hahmottua huomattavasti helpommin.
Yksi tämän hetken työelämän suurimmista mahdollisuuksista onkin se, että sama osaaminen voidaan paketoida usealla eri tavalla riippuen omista tavoitteista, elämäntilanteesta ja siitä, millaisia tarpeita markkinoilla on juuri nyt.
Työelämä ei enää koostu vain työsuhteesta tai yrittäjyydestä
Vielä muutama vuosikymmen sitten vaihtoehtoja oli käytännössä kaksi.
Haettiin työpaikkaa tai perustettiin yritys.
Nykyään todellisuus on huomattavasti monipuolisempi.
Yritykset ostavat osaamista yhä useammin määräaikaisina toimeksiantoina, osa-aikaisina johtamisrooleina, projekteina, asiantuntijapalveluina ja erilaisina yhteistyömalleina. Samalla yhä useampi asiantuntija haluaa rakentaa uraansa tavalla, joka tarjoaa enemmän vapautta, joustavuutta tai vaihtoehtoisia tulonlähteitä.
Tämän seurauksena työmarkkinoille on syntynyt useita erilaisia tapoja myydä omaa osaamista. Työsuhde on edelleen erittäin hyvä vaihtoehto monille. Sen rinnalle ovat kuitenkin nousseet interim-roolit, fractional-toimeksiannot, konsultointi ja freelancer-työ, jotka tarjoavat vaihtoehtoisia tapoja hyödyntää samaa osaamista.
Kyse ei siis ole siitä, mikä työmuodoista olisi yleisesti paras vaan mikä niistä sopii juuri sinun tilanteeseesi tällä hetkellä.
Kenelle työnhakijan polku sopii parhaiten?
Monelle vakituinen tai määräaikainen työsuhde on edelleen paras vaihtoehto.
Työsuhde tarjoaa ennustettavuutta, selkeän organisaation, valmiit työkalut ja mahdollisuuden keskittyä oman työn tekemiseen ilman vastuuta esimerkiksi myynnistä, markkinoinnista tai liiketoiminnan kehittämisestä.
Haasteena on kuitenkin se, että työnhakumarkkina on muuttunut merkittävästi.
Pelkkä hyvä CV ei enää välttämättä riitä erottautumaan. Työnantajat vertailevat osaamista aiempaa tarkemmin ja suuri osa rekrytoinneista tapahtuu edelleen verkostojen, suositusten tai näkyvyyden kautta.
Moni kokenutkin asiantuntija huomaa olevansa tilanteessa, jossa oma osaaminen on vahvaa, mutta työnantaja ei tunnista sitä riittävän nopeasti.
Juuri tästä syystä työnhaussa kilpailuetu syntyy nykyään yhä useammin näkyvyydestä, henkilöbrändistä, verkostoista, osaamisen sanoittamisesta ja siitä, kuinka hyvin osaat kertoa mitä arvoa tuot työnantajalle.
Jos tavoitteesi on löytää uusi työpaikka, vahvistaa työnhakutaitojasi tai kasvattaa mahdollisuuksiasi päästä kiinnostaviin tehtäviin, tutustu Työnhakijan kilpailuetu™ -valmennuspakettiin:
Kenelle interim sopii?
Interim ei ole työpaikka eikä konsultointiprojekti.
Interim on työmuoto, jossa yritys ostaa kokeneen osaajan ratkaisemaan tietyn ongelman, johtamaan muutosta tai paikkaamaan väliaikaista osaamisvajetta määräajaksi. Yritys ei tällöin etsi pelkästään tekijää vaan henkilöä, joka pystyy ottamaan vastuuta nopeasti ja tuottamaan tuloksia lyhyessä ajassa.
Interim-roolit sopivat erityisen hyvin kokeneille asiantuntijoille, päälliköille ja johtajille, joilla on vahva kokemus tietyn ongelman ratkaisemisesta tai tietyn liiketoiminta-alueen kehittämisestä.
Moni kuitenkin huomaa nopeasti, ettei ensimmäistä interim-toimeksiantoa löydetä samalla tavalla kuin työpaikkaa.
Yritys ei osta ansioluetteloa vaan ostaa ratkaisua omaan ongelmaansa ja tarpeeseensa.
Tämän vuoksi interim-osaajan täytyy osata tuotteistaa oma osaamisensa, viestiä selkeästi tuottamastaan arvosta ja rakentaa uskottavuutta markkinoilla.
Jos haluat rakentaa oman interim-palvelusi tai kehittää nykyistä toimintaasi, tutustu Interim-osaajan kilpailuetu™ -valmennuspakettiin:
Kenelle fractional-malli sopii?
Fractional on yksi nopeimmin kasvavista osaamisen työmuodoista.
Sen taustalla on yksinkertainen ajatus: Kaikki yritykset eivät tarvitse kokopäiväistä johtajaa.
Kasvuyritys voi tarvita markkinointijohtajan osaamista yhden päivän viikossa. Toinen yritys voi kaivata talousjohtajaa muutaman päivän kuukaudessa. Kolmas tarvitsee myynnin johtamista ilman tarvetta palkata vakituista johtajaa.
Fractional-osaaja toimii osana asiakkaan organisaatiota, mutta vain osan ajasta.
Yritys saa käyttöönsä kokeneen osaajan ilman täysipäiväisen rekrytoinnin kustannuksia ja osaaja pystyy työskentelemään useamman asiakkaan kanssa samanaikaisesti.
Fractional sopii erityisen hyvin henkilöille, joilla on vahvaa johtamis- tai kehittämiskokemusta ja jotka haluavat hyödyntää osaamistaan useissa organisaatioissa.
Jos fractional kiinnostaa sinua työmuotona tai haluat rakentaa oman fractional-palvelusi, tutustu Fractional-osaajan kilpailuetu™ -valmennuspakettiin:
Kenelle konsultointi sopii?
Konsultointi perustuu asiantuntijuuden myymiseen.
Konsultin tehtävänä ei yleensä ole toteuttaa kaikkea asiakkaan puolesta, vaan auttaa asiakasta ymmärtämään ongelmansa paremmin, löytämään ratkaisuja ja tekemään parempia päätöksiä.
Moni kokenut asiantuntija voisi toimia konsulttina, mutta kohtaa saman ongelman: Osaamista on paljon, mutta palvelua ei ole tuotteistettu tavalla, jonka asiakas ymmärtää.
Asiakas ei osta tutkintoja, sertifikaatteja tai pitkää työhistoriaa. Asiakas ostaa ratkaisua ongelmaan, joka maksaa hänelle aikaa, rahaa tai kasvumahdollisuuksia.
-> Mitä selkeämmin osaat kuvata ratkaisusi, sitä helpompi asiakkaan on ostaa palvelusi.
Jos haluat rakentaa asiantuntijuudestasi ostettavan konsultointipalvelun, tutustu Konsultin kilpailuetu™ -valmennuspakettiin:
Kenelle freelancer sopii?
Freelancer on usein käytännön toteuttaja. Siinä missä konsultti auttaa löytämään suunnan, freelancer toteuttaa sovittua tekemistä asiakkaan puolesta. Freelancer voi toimia esimerkiksi markkinoinnin, viestinnän, sisällöntuotannon, suunnittelun, koulutuksen, teknologian tai muiden asiantuntijapalveluiden parissa.
Freelancerin suurin haaste ei yleensä ole työn tekeminen.
Haaste löytyy asiakkaiden löytämisestä ja oman osaamisen erottamisesta kilpailijoista. Kun palvelu näyttää asiakkaan silmissä samanlaiselta kuin kymmenellä muulla tarjoajalla, päätöksiä aletaan tehdä hinnan perusteella.
Tämän vuoksi menestyvä freelancer tarvitsee näkyvyyttä, tuotteistamista, selkeän palvelulupauksen ja kyvyn viestiä omasta osaamisestaan tavalla, joka erottaa hänet markkinasta.
Jos haluat rakentaa kannattavaa freelancer-toimintaa tai kehittää nykyistä toimintaasi, tutustu Freelancerin kilpailuetu™ -valmennuspakettiin:
Entä jos et vielä tiedä mikä työmuoto sopii sinulle?
Tämä on täysin normaalia.
Moni nykyinen interim-osaaja on aloittanut työnhakijana. Moni konsultti on toiminut aiemmin freelancerina. Moni fractional-osaaja yhdistää tällä hetkellä useita eri työmuotoja samaan portfoliouraan.
Työelämän tulevaisuus ei välttämättä koostu vain yhdestä työmuodosta.
Yhä useampi rakentaa omaa kokonaisuuttaan useamman tulonlähteen, asiakkuuden tai toimeksiannon varaan. Tämä ei tarkoita sitä, että kaikkien pitäisi ryhtyä yrittäjiksi tai luopua työsuhteesta. Se tarkoittaa vain sitä, että vaihtoehtoja on enemmän kuin koskaan aiemmin.
Mitä paremmin ymmärrät omaa osaamistasi, sen tuottamaa arvoa ja eri työmuotojen mahdollisuuksia, sitä enemmän sinulla on vaihtoehtoja käytettävissäsi myös tulevaisuudessa.
Voit testata helposti sinulle parhaiten sopivan osaamisen työmuodon täältä
Tutustu kaikkiin valmennuspaketteihin
Jos et ole vielä varma mikä työmuodoista sopii parhaiten juuri sinun tilanteeseesi, löydät kaikki PiaDots Academyn valmennuspaketit yhdestä paikasta:
https://piadotsacademy.fi/product-category/valmennuspaketit
Työelämä muuttuu jatkuvasti, mutta yksi asia näyttää säilyvän. Yritykset tarvitsevat edelleen ihmisiä, jotka osaavat ratkaista ongelmia, kehittää toimintaa ja tuottaa tuloksia. Mitä aikaisemmin opit tunnistamaan oman osaamisesi arvon ja paketoimaan sen ostettavaan muotoon, sitä enemmän vaihtoehtoja sinulla on käytettävissäsi riippumatta siitä, millaiseksi työelämä tulevaisuudessa muuttuu.
PiaDots Academylla on käytössään maksuton kartoitustapaaminen, jolla yhdessä määritämme sinulle sopivimman ratkaisun eteenpäin
https://calendly.com/piadots/osaaminen-palveluksi-kartoituskerta-ilmainen
